Soft skills бухгалтера: навыки управления собой или результатом компании?

Soft skills («мягкие навыки» или «гибкие навыки») позволяют быть успешным независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек. Традиционно в психологии их относят к числу социальных навыков: умение убеждать, находить подход к людям, лидировать, межличностное общение, ведение переговорных процессов, работа в команде, личностное развитие, управление временем, эрудированность, креативность и т.п. 

Soft skills важны как в работе, так и в жизни. Большая часть навыков, используемых для достижения целей, – это soft skills. При этом чем выше вы взбираетесь по карьерной лестнице, тем большую роль играют социальные навыки в вашей жизни, в то время как профессиональные отходят на второй план. Мы приглашаем вас посетить мероприятие, организованное компанией Acsour совместно с Клубом работодателей, где мы не только обсудим, являются ли soft skills компетенциями будущего, но и расскажем о том, насколько они важны бухгалтеру или финансовому директору, стоит ли вкладывать компании деньги в развитие своих топ-менеджеров в данном направлении, и к чему приведут подобные инвестиции.В роли модератора встречи выступит Елена Шемелина, руководитель направления по развитию сотрудников, ПАО «Газпром нефть»; руководитель секции «Обучение» Клуба работодателей. 

В рамках своей презентации Руководитель отдела аудита и стратегических проектов Acsour Валентина Александрова расскажет, что такое Soft skills и зачем они нужны бухгалтеру и финансовому директору. Мы узнаем, стоит ли компании инвестировать в развитие подобных навыков специалистов, и какую выгоду от этого получит непосредственно сам сотрудник.